Mein Angebot
Ich sorge für nachhaltige Lernerfolge und biete persönlichkeitsorientierte Weiterentwicklung an, bei die Führungskraft und ihre Persönlichkeit im Mittelpunkt stehen. Mein Fokus liegt dabei auf Einzelpersonen, Teams und Organisationen
- Führungskräftecoaching
- Teamentwicklung
- Kulturentwicklung
Wichtig ist mir die Kombination von Wissenschaft und Praxis. Ich arbeite mit wissenschaftlich fundierten Modellen und Methoden, die sich in der Praxis bewährt haben.
Eine Zusammenarbeit beginnt bei mir immer mit einer klaren Zielvorstellung. Die darauf folgende Analyse ist die Basis für passgenaue Entwicklungsmaßnahmen. Nach der Durchführung folgt eine Evaluierung und Transfersicherung.
Human Leadership - Wiederentwdeckung der Menschlichkeit
In einer Welt ständigen Wandels mit zunehmender Komplexität, stehen Führungskräfte vor der Herausforderung ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter ihr Bestes geben können.
Es geht darum, die Mitarbeiter wieder in den Fokus von Führung zu stellen.
Durch eine authentische und empathische Führung wird eine eine bedeutende Verbindung geschaffen, die über bloße Anweisungen hinausgeht. Ein Human Leader erkennt die individuellen Bedürfnisse und Stärken von sich und von seinen Mitarbeitern und fördert deren Entwicklung.
Wenn Führungskräfte auf ihre und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und ihr Führungsverhalten darauf ausrichten, fühlen sich Mitarbeiter gehört, wertgeschätzt und motiviert. Dies ermöglicht, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter entfalten und nachhaltige Ergebnisse erzielen können.
"Menschlichkeit ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit für nachhaltig erfolgreiche Führungskräfte. Es ist an der Zeit, als Führungskraft wieder den Menschen und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt zu stellen."
Frank Kellenberg, Organisationspsychologe
Persönlichkeit und Weiterentwicklung
Sich und andere besser verstehen
"Unter der Persönlichkeit eines Menschen wird die Gesamtheit seiner Persönlichkeitseigenschaften verstanden" Asendorpf, 2007
Persönlichkeit ist die einzigartige Struktur von relativ konstanten Wesenszügen eines Menschen, die eine Person von anderen Personen unterscheidet. Persönlichkeit ist dabei formbar und beschreibt das Zusammenspiel von kognitiven, emotionalen und motivationalen Prozessen in einem Menschen. Eine Weiterentwicklung, die nachhaltige Lern- und Veränderungsprozesse bewirkt, muss immer individuell sein und den Menschen mit seiner ganzen Persönlichkeit einbeziehen.
Die drei folgenden sich gegenseitig beeinflussenden Bausteine beschreiben die Persönlichkeit eines Menschen (den Empfehlungen der modernen Persönlichkeitspsychologie folgend)
- Charaktereigenschaften - Wie verhalten wir uns
- Motive - Warum verhalten wir uns so
- Kompetenzen - Was glauben wir können wir gut
Auf Basis einer klar definierten Zielvorstellung und einer fundierten (Persönlichkeits-)Analyse arbeite ich integrativ mit dem Modell der 3 Interventionsebenen nach Roth und Ryba. Interventionen finden nach diesem Modell auf den Ebenen des Körpers, der Befindlichkeit (Sprache, Gedanken, Gefühle) und dem Verhalten statt.
Ich integriere weiterhin Interventionstechniken aus unterschiedlichen Beratungsschulen soweit diese in ihren erkenntnistheoretischen, anthropologischen und ethischen Grundannahmen miteinander vereinbar sind und ihre Wirkmechanismen wissenschaftlich belegt sind
- Motivationspsychologie
- Integrative Neurocoaching nach Roth und Ryba (4 Ebenen-Modell der Persönlichkeit, 6 Psychoneuronale Grundsysteme, Kontrastierungsmethode)
- Systemische Beratung und Kommunikationspsychologie (Zirkuläres Fragen, Inneres Team, Skulpturarbeit)
- Körpertherapie
- Akzeptanz- und Commitment-Therapie
- Positive Psychologie
- Achtsamkeitspraxis etc.
Vorträge und Business-Moderation
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